Recrutement inclusif : Promouvoir la diversité et répondre à la pénurie de talents
La pénurie de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs oblige les entreprises à revoir leurs pratiques de gestion des talents.
Chez Novium, nous croyons que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels pour attirer et retenir les meilleurs profils.
La discrimination en entreprise découle souvent de préjugés inconscients, limitant l’accès à des talents qualifiés. Pour y remédier, Novium a mis en place une politique ambitieuse de Diversité et Inclusion.
Nous veillons à offrir à tous des opportunités égales en matière de recrutement, de progression et d’épanouissement professionnel.
Des actions concrètes
- Recrutement sans biais : Nous évaluons les candidats uniquement sur leurs compétences, en éliminant les facteurs discriminants.
- Formation à l’inclusion : Nos managers et recruteurs sont sensibilisés aux enjeux de diversité pour garantir un environnement de travail respectueux.
- Opportunités équitables : Nous assurons un accès équitable aux chances de développement de carrière pour tous.
En favorisant une culture inclusive, Novium se positionne comme un employeur attractif, capable de répondre aux défis actuels du marché de l’emploi. Cela renforce notre capacité à attirer des talents diversifiés et à innover en permanence.
Chez Novium, l’inclusion et la diversité sont au cœur de notre stratégie pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre tout en garantissant un environnement de travail équitable et stimulant.